臨近年底台南搬家推薦很多人因為忙不完的工作被迫進入循環加班模式台南 搬家
公司的領導也沒說讓我加班台南搬家推薦可是安排的工作量在正常工作時間內根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業是否應該支付加班費呢？
一位公司白領陳小姐有這個疑問。
陳女士是搬家公司90后」，工作2年時間台南搬家推薦她對於這種被迫加班很反感台南 搬家
那麼台南搬家推薦自願加班是否有加班費？休息日加班是否必須支付加班工資？
▲圖片來源：視覺中國
據《華商晨報》12月13日報導，遼寧省人社廳12333給了明確答覆：需認定「加班事實」才是法律意義上的加班。在實踐中，員工和企業在對「加班事實」的認定方面台南搬家推薦需要明確幾點台南 搬家
對於陳女士的問題，也有很多職場人有類似的疑惑。那麼，像陳女士這種情況，算不算加班台南搬家推薦能不能獲得加班費呢？
遼寧省人社廳12333勞動關係處相關人士解釋，用人單位支付加班工資的前提是搬家公司用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作」台南搬家推薦即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。
如果員工的工作既不是用人單位的要求搬家決定台南搬家推薦也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。但是台南搬家推薦如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，應該支付相應的加班工資台南 搬家
變相延長員工的工作時間，屬於加班。但前提是員工必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。
因此，員工自願加班的話台南搬家推薦單位是不需要支付加班費的台南 搬家勞動者如果認為自己的工作需要加班台南搬家推薦可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資。
報導一出，很多網友對遼寧省人社廳的解釋表示不滿意，紛紛吐槽：
但事實上，並非遼寧，全國都是如此。
台南搬家此前台南搬家推薦《工人日報》就報導稱，計算加班工資的一個前提就是「加班的事實」台南搬家推薦也是法律意義上的加班。具體實踐中，應把握以下幾點：
單位安排的加班要付工資。支付加班費的前提是搬家公司用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作」，即由單位安排的加班才應支付台南 搬家
自願工作的不屬於加班。如果工作不是單位的要求、決定，也沒有單位認可的加班記錄台南搬家推薦只是員工自願加班，則不屬於「加班事實」，無須支付加班費。
有證據證明加班為單位安排，可確認為「事實加班」。變相延長員工的工作時間，屬於加班。前提是員工須有證據證明，確屬因單位安排了過多任務，不得不在正常的工作時間以外加班。
因此，員工自願加班的話單位是不需要支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排台南 搬家這樣才可以依法得到加班工資台南搬家推薦才可以保護自己的合法權益台南 搬家
？案例1：
蘇女士的公司規定台南搬家推薦員工工作8小時/天、40小時/周，實行計時工資待遇，但蘇女士經常主動加班台南 搬家合同期滿后，公司不再與她續簽勞動合同，並支付經濟補償。蘇女士要求支付一年的加班工資台南搬家推薦公司以「加班非公司安排」而拒絕台南搬家推薦蘇女士提請勞動仲裁台南 搬家
根據勞動法規定，用人單位安排加班，應向勞動者支付加班費。仲裁委認為台南搬家推薦蘇女士未履行公司規定審批手續的加班，屬自願加班，要求支付加班工資缺乏法律依據，不予支持。
？案例2
張女士入職某企業任車間經理，勞動合同約定：根據訂單情況，公司安排作息時間台南搬家推薦原則上工作不超過9小時/天，保證每月休假不少於2天，工資為1萬元（28天計）。3個月後台南搬家推薦張女士辭職台南搬家推薦認為其工作超過法定時間，要求公司支付加班費，遭到拒絕。
勞動法規定：延長工作時間不得超過3小時/天，36小時/月，張女士每月實際工作252小時台南搬家推薦超過了法定的最長時間。但對她月工資10000元進行折算，小時工資並未低於當地最低標準台南 搬家且她未能提供有力證據，證明單位安排其超過合同約定的工作時間加班，支付額外加班費的要求台南搬家推薦不能得到支持。
每經編輯 王嘉琦
每日經濟新聞綜合
華商晨報、工人日報等
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